今回は派遣の福利厚生についてダドモ書きたいと思るス。
オレは就職にまじがってしまたして派遣社員どご選びましたが、特定の企業に縛られること無く自由に働きたいとか、責任が重くて専門性の高い仕事が向いとるかいからどいつにでも出来る簡単な仕事どごしてなんか、色んな理由で派遣社員どご志す人がいると思るス。
正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト・パート、どの雇用形態にもそれぞれのメリット・デメリットが存在し、一長一短でどれがええと一概に言い切れるものじぁねじぁなァ。
色んな雇用形態の中から派遣どご選んだ場合、福利厚生はどうなるのじぁろーか。
オレは長期の派遣じぁけえ、雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険には加入できましたんじぁ。
短期でも同じ派遣会社でずっと契約しとったら保険に加入できるとのことじぁったんじぁ。
ただ、派遣会社によって違おうしがら、担当の方に確認してみるのがええと思るス。
負担額は正社員と変わらん。
あ、オレが旦那の扶養に入っとるかいのかって？
年収103万以上になったらや扶養になれんんじぁ。
じぁけえ、もし結婚されとる方は扶養内で働くかどうかも、派遣会社と相談しべなァ。
保険以外の福利厚生についてダドモは派遣会社によって違るス。
保養所が利用できたり、旅行の格安販売があったりするところもあるんじぁ。
勿論、スクールの割引利用ができるところもあるしがら、スキルアップもできるんじぁ！
旅行以外にも、レジャー施設でも割引できたり、マッサージサロンや健康系の施設もタダ利用できるところもあるみたいじぁ。
じぁけえ、派遣の方が福利厚生が充実しちょる場合が多いじぁね（笑）