そのため、こうした企業が人材採用を行う際のインタビューでも、取って付けたような話を転職希望者にすることがある。こうした企業の人事担当者が見るポイントは、転職希望者が顧客をどれぐらい持っているのか、売り上げをどれだけ上げられるかといったことでしかない。人材紹介会社は、転職が成立しなければ収入が得られません。しかし、だからといってはじめに転職ありきでコンタクトしてくる人材紹介会社は、企業の都合だけを優先する可能性が高くて信用できません。そのため、Y氏は次第に入社当時の元気がなくなり、またメーカーへ戻ろうかと考え、私が転職相談を受けることになったのだ。転職する前に考えるべきポイントとは?ここで、Y氏が転職をする前にまでさかのぼって、いくつかのポイントを考えてみたい。何社も落ちる場合があるだろうが、あまり落ち込む必要はなく、ただマッチしなかったのだ、などと開き直って考える達観することが成功への近道だと思う。
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